home القران فلاش مركز تحميل الملفات مركز تحميل الصور طلب كود التنشيط تنشيط العضويه استعادة كلمة المرور تعليمات التسجيل اتصل بنا تفسير الاحلام صحيح البخاري القران الكريم سجل الزوار المكتبة الاسلامية

نتائج الشامل 2014

اعلانات مجانية مبوبة

الاغاني الاردنية

خطط دراسية 2014

العشائر الاردنية

ماشاء الله تبارك الله ماشاء الله لاقوة الا بالله - اللهم اني اسالك الهدى والتقى والعفاف والغنى

مطلوب مشرفين على الموقع لراغبين بذالك الاتصال بنا عبر قسم الادارة هــــنا


العودة   منتديات أحباب الاردن 2014 > جامعات وكليات وسياسة واقتصاد > حقوق الانسان , العدالة ,,,

حقوق الانسان , العدالة ,,, الطفل , المرأة , المواطن , العنف الاسري , حقوق الاسره , حقوق الابناء , حقوق الاباء , الزوج , الزوجه , العدالة .....

 
إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع
  #1  
قديم 23-04-2009, 01:06 AM
الصورة الرمزية وسام الامير
وسام الامير وسام الامير غير متصل

 
تاريخ التسجيل: 23-01-2008
الدولة: مقبرة الاحزان وبوح المشاعر وصمت الشفاه
المشاركات: 16,036
معدل تقييم المستوى: 116
وسام الامير will become famous soon enoughوسام الامير will become famous soon enough
Thumbs up اعرف حقوقك كموظف في المملكة الاردنيه الهاشميه...مهم للاعضاء

اعرف حقوقك كموظف في المملكة الاردنيه الهاشميه...مهم للاعضاء
اعرف حقوقك كموظف في المملكة الاردنيه الهاشميه...مهم للاعضاء

 


لكل عامل حقوق يحددها قانون العمل الأردني. على كل موظف معرفة حقوقه للدفاع عنها. إذا وجدت أن صاحب العمل تعدى على حقوقك، قم بتقديم شكوى.
تقديم الشكوى الفرديةتقديم شكوى عمالية فردية:

1. الحصول على نموذج الشكوى العمالية الفردية من وزارة العمل.

2. تعبئة هذا النموذج.

3. تقديم الشكوى في وزارة العمل أو إحدى مديريات العمل.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

إجراءات تقديم الخدمة:


1. استلام الشكوى من الفرد بموجب النموذج الخاص.

2. إطلاع المدير أو رئيس قسم التفتيش عليها.

3. رئيس المفتشين يحولها إلى الديوان لتوريدها و تسجيلها في سجل خاص.

4. إرسال الشكوى إلى مفتش مختص ليقوم باتخاذ الإجراءات حسب القانون.

5. حفظ المعاملة في ملف بعد إتخاذ الإجراءات اللازمة.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
الضمان الاجتماعي

الضمان الاجتماعي هو برنامج حكومي اشتراكي تديره المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. تهدف المؤسسة إلى توفير الحياة الكريمة للمؤمن عليهم أو ورثتهم في حالة التقاعد أو حالات الإصابة و أمراض المهنة.

الاشتراك بالضمان الاجتماعي إلزامي على كل المنشآت التي تستخدم خمسة عمال أو أكثر، و الذين تتراوح أعمارهم بين (16-60) سنة للذكور وبين (16-55) للإناث بغض النظر عن جنسيتهم.

لا تطبق هذا أحكام القانون على الموظفين العامين التابعين للتقاعد، الموظفين الأجانب العاملين في البعثات الدولية أو السياسية أو العسكرية الأجنبية، و العمال الذين تكون علاقتهم بصاحب العمل غير منتظمة.

إذا كان المواطن الأردني غير مشترك إلزامياً و يتراوح عمرة بين (16-60) للذكور أو بين (16-55) للإناث، يمكنه الاشتراك اختياريا. يمكن للأردنيين في الخارج الاشتراك عن طريق مكاتب المؤسسة في الخارج.

حق الإجازة

أجزاء من قانون العمل تنطبق على جميع العمال. و لكن هناك بعض مواد القانون التي لا تنطبق إلا على فئات خاصة. لمعرفة تفاصيل و متوقعات عملك، يستحسن مراجعة عقد عملك.
الإجازات الأساسية
إجازة الأمومة

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
الإجازات الأساسية

الإجازة السنوية:

• لكل عامل حق إجازة سنوية بمدة أربعة عشر يوم عن كل سنة خدمة بأجر كامل، إلا إذا تم الاتفاق على أكثر من ذلك. إذا أمضى العامل أكثر من خمس سنوات متواصلة في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه، تصبح مدة الإجازة السنوية واحداَ و عشرين يوم.

• إذا لم تبلغ مدة خدمة العامل سنة، يحق له الحصول على إجازة بأجر بنسبة المدة التي عمل خلالها.

• يجوز تأجيل إجازة العامل عن أي سنة إلى السنة التالية مباشرة بالاتفاق مع صاحب العمل. يسقط حق العامل في الإجازة المؤجلة أذا انقضت السنة التي أجلت إليها دون استعمال الإجازة. ولا يجوز لصاحب العمل رفض طلب العامل للحصول على إجازته.

• لصاحب العمل أن يحدد تاريخ الإجازة السنوية لكل عامل خلال الشهر الأول من السنة. إضافتاَ إلى تحديد كيفية استعمالها للعامل في مؤسسته وذلك حسب مقتضيات العمل فيها على أن يراعى في ذلك مصلحة العامل.

• إذا لم تؤخذ الإجازة السنوية دفعة واحدة، فلا يجوز أن يقل الجزء منها عن يومين في أي مرة.


• إذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب قبل أن يستعمل إجازته السنوية فيحق له تقاضي الأجر عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الإجازة.

الإجازة المرضية:

• لكل عامل الحق في إجازة مرضية مدتها أربعة عشر يومًا خلال السنة الواحدة بأجر كامل. هذا بناء على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسة.

• يجوز تجديد الإجازة لمدة أربعة عشر يومًا أخرى بأجر كامل إذا كان العامل نزيل احد المستشفيات، وبنصف الأجر إذا كان بناء على تقرير لجنة طبية تعتمدها المؤسسة ولم يكن نزيل احد المستشفيات.

إجازات اخرى:

• لكل عامل حق في إجازة مدتها أربعة عشر يومًا في السنة مدفوعة الأجر إذا التحق بدورة ثقافة عمالية معتمدة من الوزارة. يكون هذا بناء على ترشيح صاحب العمل أو مدير المؤسسة بالتنسيق مع النقابة المعينة.

• لكل عامل حق في إجازة مدتها أربعة عشر يوم في السنة مدفوعة الأجر الأداء فريضة الحج. يشترط أن يكون العامل قد عمل مدة خمس سنوات متواصلة على الأقل مع صاحب العمل. تمنح هذه الإجازة مرة واحدة خلال مدة الخدمة فقط.

• يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها أربعة أشهر دون اجر إذا التحق للدراسة في جامعة، معهد، أو كلية معترف فيها بصورة رسمية.

• لكل من الزوجين العاملين الحصول على إجازة لمرة واحدة دون اجر لمدة لا تزيد عن سنتين. و هو لمرافقة زوجه إذا انتقل إلى عمل آخر، سواء وقع خارج المحافظة التي يعمل فيها داخل المملكة أو خارج المملكة
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
إجازة الأمومة

• للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل. مجموع مدة الإجازة هو عشر أسابيع يمكن أخذه قبل الوضع و بعده.

يجب أن لا تقل المدة التي تقع من هذه الإجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع. يحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة.


• للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الأمومة المنصوص عليها الحق في أن تأخذ خلال سنة من تاريخ الولادة فترة أو فترات مدفوعة الأجر بقصد إرضاع مولودها الجديد لا يزيد في مجموعها عن ساعة في اليوم الواحد.


• للمرأة التي تعمل في مؤسسة تستخدم عشرة عمال أو أكثر الحق في الحصول على إجازة دون اجر لمدة لا تزيد على سنة، سببه التفرغ لتربية أطفالها. يحق لها الرجوع إلى عملها بعد انتهاء هذه الإجازة علماَ بأنها تفقد هذا الحق إذا عملت بأجر في أي مؤسسة أخرى خلال تلك الفترة.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
إنهاء عقود العمل

:شروط إنهاء العمل عديدة و محكومة بقانون العمل الأردني. قانونياً، ينتهي عقد العمل في أحد الحالات التالية

اتفاق الطرفين على إنهائه •

انتهاء مدة عقد العمل أو انتهاء العمل نفسه •

وفاة العامل أو إقعاده بسبب مرض أو عجزه عن العمل. يثبت هذا •
.بتقرير طبي صادر من مرجع طبي
.لا ينتهي عقد العمل بسبب وفاة صاحب العمل إلا إذا روعي في العقد شخصية صاحب العمل
--------------------------------------------------------------------------------------------------
إنهاء عقد عمل غير محدد المدة.

في حال أن عقد العمل غير محدد المدة، هناك خطوات يستحسن اتخاذها

.يترتب على طرف إشعار الطرف الآخر خطاباً برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين.


.يبقى عقد العمل ساري المفعول طوال مدة الإشعار وتعتبر مدة الإشعار من مدة الخدمة.


إذا كان الإشعار من طرف صاحب العمل فله أن يعفي العامل من العمل خلال مدته وله أن يشغله إلا في الأيام السبعة الأخيرة

.منها ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار في جميع هذه الأحوال


إذا كان الإشعار من طرف العامل وترك العمل قبل انقضاء مدة الإشعار فلا يستحق أجراًً عن فترة تركه العمل وعليه

.تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة بما يعادل أجره عنه
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
شروط فصل العامل

يمكن لصاحب العمل فصل عامل دون إشعار إذا طيقت أي من هذه الحالات التالية:


• انتحل العامل شخصية أو هوية غيره. أو إذا قدم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب المنفعة لنفسه أو الإضرار بغيره.

• لم يوفي العامل بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل.


• ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل. هذا بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة

بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه.


• خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة مرتين.

• تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً مقتطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية. يحب أن يسبق الفصل انذرا كتابياً يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في إحدى الصحف اليومية المحلية مرة واحدة.


• أفشى العامل الأسرار الخاصة بالعمل.


• أدين العامل بحكم قضائي و اكتسب الدرجة القطعية بجناية أو بجنحه ماسه بالشرف والأخلاق العامة.


• وجد أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي أو ارتكب عملاً مخلاً بالآداب العامة في مكان العمل.


• اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو أي عامل أو على أي شخص آخر أثناء العمل أو

بسببه وذلك بالضرب أو التحقير.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
شروط ترك العمل دون إشعار


يحق للعامل ترك عمله دون إشعار و احتفاظه بحقوق انتهاء الخدمة القانونية في الحالات التالية:


• استخدامه في عمل يختلف في نوعه اختلافاً بيناً عن العمل الذي اتفق على استخدامه فيه بمقتضى عقد العمل. يراعى في هذا أحكام المادة (17).


• استخدامه بصورة تدعو إلى تغير محل إقامته الدائم إلا إذا نص في العقد على جواز ذلك.


• نقله إلى عمل آخر في درجة أدنى من العمل الذي اتفق على استخدامه فيه.


• تخفيض أجره، على أن تراعى أحكام المادة (14) من هذا القانون.


• إذا ثبت بتقرير طبي صادر عن مرجع طبي إن استمراره في العمل من شأنه تهديد صحته

• إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه في أثناء العمل او بسببه وذلك بالضرب أو التحقير

• إذا تخلف صاحب العمل عن تنفيذ أي حكم من أحكام هذا القانون أو أي نظام صادر بمقتضاه شريطة أن يكون قد تلقى إشعاراً

من جهة مختصة في الوزارة تطلب فيه التقيد بتلك الأحكام



huvt pr,r; ;l,/t td hgllg;m hghv]kdi hgihaldi>>>lil gghuqhx

من مواضيع وسام الامير في المنتدى

رد مع اقتباس
   

 

 

   
  #2  
قديم 23-04-2009, 01:11 AM
الصورة الرمزية الاسطورة
الاسطورة الاسطورة غير متصل
(ربے أسألگ رضآگ وآلجنہ)‏


 
تاريخ التسجيل: 04-06-2008
الدولة: صانعة رجال البواسل رجال الهيه المملكة الهاشمية
المشاركات: 170,551
معدل تقييم المستوى: 72916036
الاسطورة has a reputation beyond reputeالاسطورة has a reputation beyond reputeالاسطورة has a reputation beyond reputeالاسطورة has a reputation beyond reputeالاسطورة has a reputation beyond reputeالاسطورة has a reputation beyond reputeالاسطورة has a reputation beyond reputeالاسطورة has a reputation beyond reputeالاسطورة has a reputation beyond reputeالاسطورة has a reputation beyond reputeالاسطورة has a reputation beyond repute
افتراضي

يسلمك ربي ويعافيك للطرح
المهم والذي يجب على الجميع الاطلاع علية
لك خالص الاحترام
من مواضيع الاسطورة في المنتدى

رد مع اقتباس
  #4  
قديم 16-05-2009, 05:57 PM
مشاعر عنيده مشاعر عنيده غير متصل

 
تاريخ التسجيل: 30-03-2009
الدولة: وراء عيوني المفمضه
المشاركات: 6,769
معدل تقييم المستوى: 57116609
مشاعر عنيده has a reputation beyond reputeمشاعر عنيده has a reputation beyond reputeمشاعر عنيده has a reputation beyond reputeمشاعر عنيده has a reputation beyond reputeمشاعر عنيده has a reputation beyond reputeمشاعر عنيده has a reputation beyond reputeمشاعر عنيده has a reputation beyond reputeمشاعر عنيده has a reputation beyond reputeمشاعر عنيده has a reputation beyond reputeمشاعر عنيده has a reputation beyond reputeمشاعر عنيده has a reputation beyond repute
افتراضي

مشكـــــــــور يا وســـــام على الموضوع يلي بفيد الموظف الاردني

بس ما بعرف اول ما قرات الحقوق للموظف صرت ادحك كتير ما بعرف ليه

هههههه
من مواضيع مشاعر عنيده في المنتدى

رد مع اقتباس
  #5  
قديم 16-05-2009, 06:01 PM
الصورة الرمزية Full MooN
Full MooN Full MooN غير متصل

 
تاريخ التسجيل: 30-07-2008
الدولة: IN SKY
المشاركات: 15,080
معدل تقييم المستوى: 21474938
Full MooN has a reputation beyond reputeFull MooN has a reputation beyond reputeFull MooN has a reputation beyond reputeFull MooN has a reputation beyond reputeFull MooN has a reputation beyond reputeFull MooN has a reputation beyond reputeFull MooN has a reputation beyond reputeFull MooN has a reputation beyond reputeFull MooN has a reputation beyond reputeFull MooN has a reputation beyond reputeFull MooN has a reputation beyond repute
افتراضي

كل الشكر لك اخ وسام ،،،

لك الاحترام ،، موضوع مهم ،،
من مواضيع Full MooN في المنتدى

رد مع اقتباس
  #6  
قديم 16-05-2009, 06:10 PM
جمال2009 جمال2009 غير متصل
Banned
 
تاريخ التسجيل: 18-01-2009
المشاركات: 6,124
معدل تقييم المستوى: 0
جمال2009 is on a distinguished road
افتراضي

طبعا سام مهمه بس وين بدي اقد الشكوى؟؟؟؟؟؟؟؟؟

وانته كما

كركرككركركر

ههههههه

دحنون اربد
من مواضيع جمال2009 في المنتدى

رد مع اقتباس
  #8  
قديم 20-07-2009, 04:53 PM
الصورة الرمزية MSHMOSH
MSHMOSH MSHMOSH غير متصل

 
تاريخ التسجيل: 14-01-2009
الدولة: Under the protection of God
المشاركات: 5,425
معدل تقييم المستوى: 50
MSHMOSH is on a distinguished road
افتراضي

يعطيك الف عافية اخي الكريم

شكرآ لجهودك المتواصلة


احترامي
من مواضيع MSHMOSH في المنتدى

رد مع اقتباس
  #10  
قديم 28-08-2009, 06:50 PM
الصورة الرمزية wafaa1970
wafaa1970 wafaa1970 غير متصل

 
تاريخ التسجيل: 04-08-2009
المشاركات: 82
معدل تقييم المستوى: 25
wafaa1970 will become famous soon enough
افتراضي

حقوق حبر على ورق والله انو حاسه حالي بغابة واسمع احكم
تعينت بعام 95 على الفئة الرابعة وللمرة الثانية بيسرقو حقي بالنقل بحجة انه اللي بنقلوهم احق مني لانهم تعينوا بعدي بخمس سنين قال وانا تعدل وضعي من فئة لاخرى بنفس العام لكن طبعا بعد تعيينهم وين الحقوق
من مواضيع wafaa1970 في المنتدى

رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

Des: الاردن

ادعم الموقع جميع الخدمات مجانية

 

الدفع

الساعة الآن 08:05 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.0 PL2
Adsense Management by Losha
جميع الحقوق محفوظة لشبكه احباب الاردن 2004 - 2014( admin )

نكت 2014 | بنات الاردن | خطط دراسية | الانتخابات البلدية 2013 | توجيهي | اعلن هنا | توقعات الابراج

الايميل ,ومسنجر الخاص بالادارة فقط admin@jo1jo.org

 

 

كل مايكتب بالمنتدى يعبّر عن رأي كاتبه ولا علاقة للإدارة به , كما أن الإدارة غير مسؤولة عن العلاقات الغير شرعيه التي تحصل بالمنتدى
ونبرأ ذمتنا أمام الله من ذلك

 

 

Security byi.s.s.w

 

الاردن الانتخابات الاردنية 2012 الفتاوي تفسير الاحلام الاسلام islam يوتيوب 2013 الاعشاب الطبية التسجيل في المنتدى
مشاهدة مباريات سياحة وسفر نتائج الشامل 2013 القران الكريم نتائج التوجيهي جامعات

توقعات الابراج 2014

 

نتائج التوجيهي الدورة الصيفية 2014

 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255